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組織需要志工，志工加入團體組織，可以滿足個人的需求與被需要。組織可以結合眾人之力，做更多的事。社會可以注入更多良善的改革動力及活力，達到整體提升的效應。透過團體中的志工經營可以創造志工、團體、社會三贏的局面。
民間團體組織最大的資產是－「人」。團體是人形成的，人是群體性動物，集合人的智力與能力，共同完成一件工作，是會達到單打獨鬥所不能之成果。組織應該鼓勵志工發揮所長，做自己喜歡做的事，拿出志工的拿手好戲，奉獻給一起工作的伙伴，同時，也是奉獻給組織團體、給社會。志工在投入事務的過程中，知所不足，組織應安排學習的機會，學習的對象可從組織內部資深志工或由組織外部邀請專家提供學習內容，學無止境，教學相長。
志工付出的層次，可以分為兩個部分：達到組織的需要和創造組織的需要。民間社團有既定的工作方向，因此，新加盟的志工，先奉獻自己的時間及專長，在組織內幫忙。但是，經過一段時間的互動及了解後，志工可以發揮自己的創造力，在組織內創造組織的需要。例如，在主婦聯盟中，原本只有環境保護、婦女、教育三個委員會，但陸續加入不同背景的成員後，組織增加自然步道、消費品質委員會，甚至在台中成立工作室。民間組織比較靈活，可以因人而結合，因人而設事。社會因為有人在倡導理想的願景，視野變寬，再加上志工投入執行的工作，奉獻熱情使而整個社會提升起來。
（轉載自網路文章）
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